Februari 2022
LEF LOONT 2022
In 2020 en 2021 lag de focus op het thema: “Geen jongere onnodig langs de kant”. Daar is onder andere de pilot NEXT SOCIETY uit voortgevloeid en hebben we de sociaal economische uitdagingen rondom jongeren extra uitgelicht. Jongeren kunnen in onze regio een gat dichten tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt.
In 2022 is het tijd voor een nieuw en fris thema! Minimaal de komende twee jaar komen al onze events in het teken van Diversiteit en Inclusie (D&I) te staan. Dat is een actueel thema en veel breder dan je denkt.
Bijdrage aan SDG
Alles wat wij doen in onze rollen als werkgevers, inkopers, ondernemers, opleiders en overheid wanneer we inzetten op D&I, draagt direct bij aan #SDG10: Ongelijkheid verminderen. En in onze omgeving zorgt dat voor minder mensen die langs de kant staan, meer jongeren die een stage kunnen vinden, meer talenten benut, meer mensen met een zelfstandig inkomen.
Ondernemersperspectief
Maar ook voor meer ondernemers met een ruimere blik, meer medewerkers die zich bewust worden van de samenstelling van de samenleving, meer ideeën in het bedrijf die bij kunnen dragen aan een meer gevarieerde en grotere klantgroep... Meer omzet, wat leidt tot meer werkgelegenheid.
Wilt u meer weten over een thema binnen D&I? Laat het ons weten. Vul de poll in>>
Save the date!
Bereid je dus maar voor op interessante workshops en inspirerende sprekers! PS: save the dates:
- LEF LOONT! voorjaarevent - donderdag 21 april 2022
- LEF LOONT! najaarsevent - donderdag 20 oktober 2022
Impactondernemer Bob Richters ademt SDG
In restaurant Hotspot Hutspot, winnaar van MVO-trofee 2021, staan sinds vorige week SDG blokken. Een geschenk van Mammoet en Stroomopwaarts.
De horecaonderneming is in veel opzichten een werkleerbedrijf. De organisatie heeft tot doel om mensen zelfredzaam te maken. Gemotiveerde vrijwilligers krijgen hier de kans zich te ontwikkelen. Zij worden intensief begeleid en kunnen opleidingen volgen. In 2021 werkten hier dertig vrijwilligers in Schiedam en negentig in Rotterdam. "Zo lang de motivatie er is, lukken dingen altijd.", aldus directeur Bob Richters.
Clarence (18 jaar) is kandidaat van #NEXTSOCIETY en houdt van handelen en ondernemen. Hij volgt een economische opleiding. Na deze opleiding wil hij verder studeren. Succesvol worden en zijn brood verdienen met Traden is zijn doel. Daarom traint hij zichzelf in Traden. Al zijn vrije tijd stopt hij hierin. Traden is zijn passie geworden. De ins en outs kent hij inmiddels. Maar er is meer dan alleen Traden.
Als leergierige jongeman wil hij meer inzichten in de financiële wereld krijgen. Hij is daarom op zoek naar een financieel expert die haar/zijn kennis met hem deelt! Bent u die financiële eyeopener voor Clarence?
Brahim Amjahad en Leo van Loon van Buzinezzclub maken dan graag met u kennis!
Hoe besteden uw medewerkers 1.000 euro aan scholing?
Werkenden en werkzoekenden kunnen vanaf 1 maart 2022 een STAP-budget van maximaal 1.000 euro aanvragen. De subsidie kan gebruikt worden voor het volgen van een training, cursus of opleiding om zo goed inzetbaar te blijven op de arbeidsmarkt. Heeft u een medewerker die graag wil bij- of omscholen? De subsidie is aan te vragen via het STAP Portaal.
Workshop: Omgaan met werknemers met schulden
Stroomopwaarts voerde in januari 2022 de enquête over 'Werknemers met financiële problemen' uit. De resultaten uit de enquête zijn verzameld.
Naar aanleiding van de bovenstaande resultaten biedt Stroomopwaarts in samenwerking met Delta Hotel Vlaardingen u de workshop 'Omgaan met personeel met schulden'. Tijdens deze workshop krijgt u aan de hand van theorie, praktijkvoorbeelden, opdrachten en praktische tips waarmee u meteen aan de slag kunt om werknemers met financiële problemen verder op weg te helpen. U voorkomt uitval en zorgt voor fitte medewerkers!
De volgende onderwerpen komen aan bod:
- Schuldenproblematiek in Nederland
- Hoe moeilijk is het om rond te komen?
- Financiële problemen op de werkvloer: kosten voor werkgever
- Signalen van financiële problemen herkennen
- Loonbeslag en beslagvrije voet
- Gevolgen financiële problemen voor de medewerker
- Acties bij financiële problemen
Wanneer: Donderdag 17 maart 2021
Waar: Delta Hotel Vlaardingen
Hoelaat: 09.00 - 12.30 uur
Aantal deelnemers: Maximaal 12 personen (vol=vol)
Het Fonds Schiedam Vlaardingen e.o.: waardevolle partner in de regio
Jaarlijks ontvangt het Fonds Schiedam Vlaardingen e.o. honderden aanvragen van organisaties die de samenleving in Schiedam, Vlaardingen en Maassluis een beetje beter en mooier willen maken. Daar dragen zij graag aan bij! Maar wie is het Fonds en wat doen zij zoal? Dat is heel aangenaam uiteengezet in een animatievideo. Welk initiatief wil jij realiseren?
https://www.youtube.com/watch?v=WUAWenbKmnA
Januari 2022
1.000 euro subsidie voor scholing en ontwikkeling
Werkenden en werkzoekenden kunnen vanaf 1 maart 2022 een STAP-budget van maximaal 1.000 euro aanvragen. De subsidie kan gebruikt worden voor het volgen van een training, cursus of opleiding om zo goed inzetbaar te blijven op de arbeidsmarkt. Heeft u een medewerker die graag wil bij- of omscholen? De subsidie is aan te vragen via het STAP Portaal.
Open Hiring® draagt bij aan 4 SDG's
In ons voorjaarsevents van 2020 en 2021 verzorgde Start Foundation een workshop over Open Hiring® . Open Hiring is een schitterend concept wat de werkgever verrassende voordelen kan bieden. Deloitte heeft recentelijk Open Hiring® langs de Sustainable Development Goals (SDG’s) meetlat gelegd en dat beschreven in de rapportage 'Maatschappelijke Impact maken met Open Hiring". De conclusie: Open Hiring draagt concreet bij aan vier van de zeventien SDG-doelen.
Met Open Hiring expliciet genoemd in het nieuwe coalitieakkoord, was demissionair staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Dennis Wiersma de aangewezen persoon om het eerste rapport te ontvangen.
Ludieke actie Delta Hotel Vlaardingen
Dirk Overbeeke, directeur Delta Hotel Vlaardingen, stelde zich onlangs voor als nieuw lid van de stuurgroep van het SEN-MVS. Als creatieve manager zette hij in december 2021 LinkedIn op z'n kop met de ludieke actie: “contract voor een dag”. Een actie die veel reacties opleverde en met succes! Voor de één is het een unieke kans om je nieuwsgierigheid eens te bedienen. Voor een ander kan het een dag van beroepsoriëntatie zijn. In verband met de actuele corona-maatregelen is deze dag verzet naar 20 maart 2022.
Social return als social multiplier
Bekijk hoe Professional Partners op eigen wijze invulling geeft aan social return.
https://www.youtube.com/watch?v=uKhobMQJy7Q
Laden en lossen bij DFDS na amputatie
In juni werd zijn linkerbeen geamputeerd, in oktober banjerde René van Reine (52) alweer over het haventerrein van DFDS in Vlaardingen. Een kantoorbaan zag hij niet zitten, hij is het liefst aan het laaien en lossen met zijn collega’s. ‘Houd je poot stijf, René!’
Thuisgekookt gaat eenzaamheid tegen
Soms kan je als organisatie het verschil maken en soms ook gewoon als mens. De Stichting “Thuisgekookt” maakt goed doen wel heel leuk een eenvoudig. Stichting Thuisgekookt koppelt buurtgenoten aan elkaar voor hulp bij de warme maaltijd én gezellig sociaal contact. Thuisgekookt kan momenteel al rekenen op ruim 18.000 vrijwillige thuiskoks, buurtgenoten die het leuk vinden een portie meer te maken en dit te delen met een (kwetsbare) buur. Resultaten van de afgelopen jaren laten zien dat Thuisgekookt bijdraagt aan minder eenzaamheid, langer thuis wonen en minder zorg. Ik wil meer weten!
Scheefgroei op de arbeidsmarkt
Waarom zijn zoveel zaken in Nederland zo ongelijk verdeeld? Jeroen Pauw onderzoekt in zijn nieuwe televisieprogramma hoe het kan dat het gros van de gewone mensen in hun dagelijks leven slechts weinig terugziet van de economische groei. De uitzending van 27 december schetste hoe het komt dat de arbeidsmarkt nu zo vast zit. Er is geen personeel te vinden, maar sommigen komen toch niet aan het werk? Hoe kan dat? Bekijk de aflevering terug>>
Gezocht: Inspirator voor jongeren
Met de pilot NEXT SOCIETY worden honderd jongeren twee jaar intensief én met persoonlijke aandacht begeleid richting werk. Het streven is om uiteindelijk minimaal zeventig jongeren aan werk te helpen, voorzien van een stabiel inkomen en een positief toekomstperspectief. Hiervoor is Buzinezzclub op zoek naar een inspirerende trainer die het team voor de regio Maassluis, Vlaardingen Schiedam compleet kan maken. Kent u iemand die het verschil wil maken voor kansrijke jongeren? Bekijk de vacature >>
Minder administratie voor inclusieve werkgevers
Goed nieuws voor werkgevers: per 1 januari gaat er een wetswijziging in die ervoor zorgt dat werkgevers minder gedoe gaan ervaren als er gebruikt wordt gemaakt van loonkostensubsidie en de no-riskpolis. Lees verder>>
Diversiteit en inclusie op de werkvloer
Hoe divers en inclusief zijn Nederlandse werkgevers en arbeidsorganisaties? En hoe kunnen zij hun beleid op diversiteit en inclusie verder ontwikkelen?
Veel organisaties zijn zich ervan bewust dat het belangrijk is om een diverse en inclusieve organisatie te creëren waarin alle medewerkers erbij horen en zichzelf kunnen zijn, ongeacht hun verschillen of overeenkomsten. Zakelijk gezien is het investeren in diversiteit en inclusiviteit (D&I) van belang omdat het de sleutel kan zijn tot meer innovatie, verhoogde flexibiliteit, en uiteindelijk verbeterde financiële prestaties. Maar hoe?
Door doelstellingen SMART te formuleren is de kans groter dat ze behaald worden. Deze handreiking laat zien waar de kansen en uitdagingen liggen en biedt concrete aanbevelingen en voorbeelden.
MVO Trofee 2021
De MVO-trofee wordt populairder. Voor de verkiezing van de MVO-trofee 2021 zijn in totaal negentien organisaties uit de regio voorgedragen. Daarvan gaven er zeven aan graag mee te willen doen. Er zijn drie beoogde finalisten. Opvallend is dat naast inclusieve organisaties juist ook organisaties deelnemen waarbij duurzaamheid een prioriteit is. Alle deelnemers zetten zich op hun eigen wijze in voor hun omgeving. Zij tonen verantwoordelijkheidsgevoel en lef en durven het verschil te maken. Daarmee dienen zij als voorbeeld voor anderen. In het juryrapport staat een toelichting per deelnemer.
Steeds meer kandidaten worden voorgedragen, al neemt niet iedereen uiteindelijk deel aan de verkiezing. Voorgedragen organisaties van buiten de regio mogen volgens de voorwaarden niet deelnemen. Daarnaast zijn er nog steeds organisaties die vanuit bescheidenheid voor de eer bedanken. Vaak onder het motto ‘misschien volgend jaar’. En tot slot zijn er organisaties die door de turbulentie rondom COVID-19 te druk zijn met andere prioriteiten. Gelukkig blijven er ondanks dat een aantal mooie organisaties over, die met elkaar de competitie aangaan.
Winnaar MVO trofee 2021
Hotspot Hutspot
Niemand in Rotterdam en Schiedam hoeft volgens Hotspot Hutspot zonder lekker, warm, gezond eten te zitten. Deze organisatie gebruikt voedsel dat anders weggegooid zou worden. Het wordt bereid en bezorgd door vrijwilligers met een afstand tot de arbeidsmarkt. De deelname van Hotspot Hutspot doet de juryleden het hoofd duizelen:
“Is het nu een private onderneming? Is het een welzijnsorganisatie? Hotspot Hutspot biedt dagbesteding en maatschappelijke participatie voor inwoners die ver van werk en deelname aan de maatschappij staan. De organisatie zorgt verder voor een warme maaltijd voor allerlei mensen en gezinnen voor wie dat niet elke avond vanzelfsprekend is. Tijdens het rondbrengen van die maaltijden is er oor en aandacht voor mensen die niet altijd gezien worden. Tegelijkertijd is Hotspot Hutspot een horecagelegenheid waar iedereen gewoon kan genieten van een drankje of een lunch. We zijn direct benieuwd of deze organisatie ook voor bedrijven en partijen de catering verzorgt. Als we kijken naar de ‘P’ van ‘Planet’ dan is het goed dat er veel met restproducten gewerkt wordt om voedselverspilling tegen te gaan. Het bezorgen van de maaltijden gebeurt bovendien vaak met bakfietsen. De aanpak van deze organisatie getuigt van een sterke ketengedachte. Geen gelegenheid om goed te doen, blijft daarbij onbenut. Wij zijn heel benieuwd naar het businessmodel. Kan dit allemaal dankzij de betalende klanten in de lunchroom of is het verdienmodel breder?”
MVO Trofee 2020
Voor de verkiezing van de MVO Trofee 2020 zijn 22 kandidaten voorgedragen. Daarvan gaven er 9 aan graag mee te willen doen. Elke deelnemer zet zich op hun eigen wijze in voor hun omgeving. Met lef en verantwoordelijkheidsgevoel durven zij het verschil te maken. Zij zijn hierdoor een voorbeeld voor anderen. De jury keek onder meer hoe de ambities van de kandidaat zich verhouden tot de Sustainable Development Goals (SDG’s) van de World Health Organization. In het juryrapport staat een toelichting per deelnemer. Tijdens het, dit jaar, digitale najaarsevent LEF LOONT! kozen kijkers Deelfruit als winnaar van de MVO Trofee 2020.
Winnaar MVO Trofee 2020
Deelfruit
Dit bedrijf is overtuigd van de meerwaarde van delen. De unieke samenwerking met telers en een Werkleerbedrijf vormt de basis. Met de afname van Deelfruit krijgen klanten de garantie op vers fruit. Bovendien draagt Deelfruit bij aan de ontwikkeling van mensen binnen het Werkleerbedrijf. Volgens de jury is dit een organisatie met een passie:
“Bij Deelfruit is er sprake van een circulaire economie. Er zijn veel sterke boodschappen. Deelfruit levert een bijdrage aan de gezondheid van de klant, medewerkers, scholieren en inwoners. De lijnen met de toeleveranciers zijn kort. De keten is strak georganiseerd. Alle onderdelen van de keten hebben een goed verhaal. Ook buiten de eigen organisatie is de impact groot. Deze organisatie levert een directe en indirecte bijdrage aan een betere wereld. Door de samenwerking met toeleveranciers met vergelijkbare doelstellingen vermeerdert de waarde. In de coronatijd schakelde de organisatie daadkrachtig om van leveringen aan bedrijven naar leveringen aan thuiswerkend personeel. Klanten ervaren Deelfruit als een keten van glimlachen – vanaf de teelt tot aan de bezorging. We vragen ons af wat er nodig is om een rendabele organisatie te hebben of te houden. Dit initiatief moet geborgd zijn! De maatschappelijke boodschap kan beter verwoord worden. Wees niet te bescheiden en zorg ervoor dat je meer vruchten plukt van de totale boodschap!”
MVO Trofee 2019
Voor de verkiezing van de MVO-trofee 2019 zijn meer dan 20 kandidaten voorgedragen. Daarvan gaven er 11 aan graag mee te willen doen. Alle deelnemers zetten zich op hun eigen wijze in voor hun omgeving. Zij tonen verantwoordelijkheidsgevoel en lef en durven het verschil te maken. Daarmee dienen zij als voorbeeld voor anderen.
De jury keek onder meer hoe de ambities van de kandidaat zich verhouden tot de Sustainable Development Goals (SDG’s) van de World Health Organization. In het juryrapport staat een toelichting per deelnemer.
Winnaar MVO Trofee 2019
Blozo B.V
Metaalwarenfabriek Blozo is sinds 1962 actief op het gebied van plaat- en constructiewerk. Niet de machines maken het verschil, maar de mensen. De kracht ligt in het doelgericht vertalen van het idee van de klant naar een tastbaar product. Volgens de jury is Blozo heel goed bezig:
“Blozo is sterk op People en Profit en heeft een bewuste impact op de werkgelegenheid. Deze organisatie investeert in machines, maar houdt er rekening mee dat medewerkers met minder mogelijkheden hier ook kunnen blijven werken. In de branche staat Blozo hierom bekend. Het is mooi dat Blozo zich als werkgever inzet voor een beperking van de schuldenlast bij medewerkers. Dat toont aandacht voor hun welzijn en dat van hun gezinnen. De organisatie heeft een praktijkopleider in dienst en voegt op alle gevraagde duurzame ontwikkelingsdoelen waarde toe. Je vraagt je bijna af of dit bewust en strategisch is of dat de ondernemer vanuit hart en hoofd het juiste doet. Er zijn alleen nog geen innovaties op het gebied van Planet. We dagen Blozo graag uit om hierop samen met partijen uit het netwerk meer kansen te verkennen.”
MVO Trofee 2018
De jury is erg te spreken over de inzendingen voor de verkiezing van MVOondernemer 2018. Alle deelnemers zetten zich op hun eigen wijze in voor hun omgeving. Zij tonen verantwoordelijkheidsgevoel en lef en durven het verschil te maken. Daarmee dienen zij als voorbeeld voor anderen. In het juryrapport staat een toelichting per deelnemer.
Winnaar MVO Trofee 2018
Voscon
Voscon is een allround constructie- en servicebedrijf in Vlaardingen. Het is opgericht in 1984 en heeft sinds 2010 een eigen machinepark dat gespecialiseerd is in het bewerken van metaalproducten. De jury zegt over Voscon:
“Dit bedrijf heeft veel onderscheidende waarden die onvoldoende naar voren komen in de aanmelding. Het is intrinsiek betrokken bij de gemeenschap en zelfs bij individuen. Voscon is bescheiden, terwijl de manier van werken een inspiratiebron kan zijn voor andere ondernemers. Deze ondernemer stelt een nieuwe norm voor bijdragen aan de maatschappelijke opgave.”