1.000 euro subsidie voor scholing en ontwikkeling
Werkenden en werkzoekenden kunnen vanaf 1 maart 2022 een STAP-budget van maximaal 1.000 euro aanvragen. De subsidie kan gebruikt worden voor het volgen van een training, cursus of opleiding om zo goed inzetbaar te blijven op de arbeidsmarkt. Heeft u een medewerker die graag wil bij- of omscholen? De subsidie is aan te vragen via het STAP Portaal.
Open Hiring® draagt bij aan 4 SDG’s
In ons voorjaarsevents van 2020 en 2021 verzorgde Start Foundation een workshop over Open Hiring® . Open Hiring is een schitterend concept wat de werkgever verrassende voordelen kan bieden. Deloitte heeft recentelijk Open Hiring® langs de Sustainable Development Goals (SDG’s) meetlat gelegd en dat beschreven in de rapportage ‘Maatschappelijke Impact maken met Open Hiring”. De conclusie: Open Hiring draagt concreet bij aan vier van de zeventien SDG-doelen.
Met Open Hiring expliciet genoemd in het nieuwe coalitieakkoord, was demissionair staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Dennis Wiersma de aangewezen persoon om het eerste rapport te ontvangen.
Ludieke actie Delta Hotel Vlaardingen
Dirk Overbeeke, directeur Delta Hotel Vlaardingen, stelde zich onlangs voor als nieuw lid van de stuurgroep van het SEN-MVS. Als creatieve manager zette hij in december 2021 LinkedIn op z’n kop met de ludieke actie: “contract voor een dag”. Een actie die veel reacties opleverde en met succes! Voor de één is het een unieke kans om je nieuwsgierigheid eens te bedienen. Voor een ander kan het een dag van beroepsoriëntatie zijn. In verband met de actuele corona-maatregelen is deze dag verzet naar 20 maart 2022.
Social return als social multiplier
Bekijk hoe Professional Partners op eigen wijze invulling geeft aan social return.
Laden en lossen bij DFDS na amputatie
In juni werd zijn linkerbeen geamputeerd, in oktober banjerde René van Reine (52) alweer over het haventerrein van DFDS in Vlaardingen. Een kantoorbaan zag hij niet zitten, hij is het liefst aan het laaien en lossen met zijn collega’s. ‘Houd je poot stijf, René!’
Thuisgekookt gaat eenzaamheid tegen
Soms kan je als organisatie het verschil maken en soms ook gewoon als mens. De Stichting “Thuisgekookt” maakt goed doen wel heel leuk een eenvoudig. Stichting Thuisgekookt koppelt buurtgenoten aan elkaar voor hulp bij de warme maaltijd én gezellig sociaal contact. Thuisgekookt kan momenteel al rekenen op ruim 18.000 vrijwillige thuiskoks, buurtgenoten die het leuk vinden een portie meer te maken en dit te delen met een (kwetsbare) buur. Resultaten van de afgelopen jaren laten zien dat Thuisgekookt bijdraagt aan minder eenzaamheid, langer thuis wonen en minder zorg. Ik wil meer weten!
Scheefgroei op de arbeidsmarkt
Waarom zijn zoveel zaken in Nederland zo ongelijk verdeeld? Jeroen Pauw onderzoekt in zijn nieuwe televisieprogramma hoe het kan dat het gros van de gewone mensen in hun dagelijks leven slechts weinig terugziet van de economische groei. De uitzending van 27 december schetste hoe het komt dat de arbeidsmarkt nu zo vast zit. Er is geen personeel te vinden, maar sommigen komen toch niet aan het werk? Hoe kan dat? Bekijk de aflevering terug>>
Gezocht: Inspirator voor jongeren
Met de pilot NEXT SOCIETY worden honderd jongeren twee jaar intensief én met persoonlijke aandacht begeleid richting werk. Het streven is om uiteindelijk minimaal zeventig jongeren aan werk te helpen, voorzien van een stabiel inkomen en een positief toekomstperspectief. Hiervoor is Buzinezzclub op zoek naar een inspirerende trainer die het team voor de regio Maassluis, Vlaardingen Schiedam compleet kan maken. Kent u iemand die het verschil wil maken voor kansrijke jongeren? Bekijk de vacature >>
Minder administratie voor inclusieve werkgevers
Goed nieuws voor werkgevers: per 1 januari gaat er een wetswijziging in die ervoor zorgt dat werkgevers minder gedoe gaan ervaren als er gebruikt wordt gemaakt van loonkostensubsidie en de no-riskpolis. Lees verder>>
Diversiteit en inclusie op de werkvloer
Hoe divers en inclusief zijn Nederlandse werkgevers en arbeidsorganisaties? En hoe kunnen zij hun beleid op diversiteit en inclusie verder ontwikkelen?
Veel organisaties zijn zich ervan bewust dat het belangrijk is om een diverse en inclusieve organisatie te creëren waarin alle medewerkers erbij horen en zichzelf kunnen zijn, ongeacht hun verschillen of overeenkomsten. Zakelijk gezien is het investeren in diversiteit en inclusiviteit (D&I) van belang omdat het de sleutel kan zijn tot meer innovatie, verhoogde flexibiliteit, en uiteindelijk verbeterde financiële prestaties. Maar hoe?
Door doelstellingen SMART te formuleren is de kans groter dat ze behaald worden. Deze handreiking laat zien waar de kansen en uitdagingen liggen en biedt concrete aanbevelingen en voorbeelden.
