#JonggeleerdMVS
Het samenbrengen van onderwijs en ondernemers. Dat is wat we nu concreet maken met het initiatief ‘Jong geleerd, oud gedaan’. Een bedrijfsbezoek is een effectieve manier om jongeren kennis te laten maken met beroepen en met een professionele werkomgeving. Dat gun jij onze jongeren in de regio toch ook?
Je weet het vast nog…in je schooltijd met je klas op bedrijfsbezoek. Of misschien ook niet, want ook vandaag zijn er nog altijd jongeren die niet de kans krijgen eens een kijkje in de keuken te nemen bij een bedrijf. Er zijn veel scholen en organisaties die graag met hun jongeren op bedrijfsexcursie gaan. Als ondernemer onderschat je soms de impact die jij kunt hebben in de studie- of beroepskeuze van jonge kinderen.
Wil je ook laten zien welke toffe beroepen er zijn binnen jouw branche? Jongeren laten kennismaken met het werk, de sfeer en de mogelijkheden? Bekijk dan eens de mogelijkheden in ons overzicht van organisaties in de regio. Zij brengen graag met hun jongeren een bezoek aan jouw bedrijf.
Ook dat is sociaal ondernemen! Jongeren de kans bieden hun talenten te ontdekken in de praktijk. Door ze te laten zien wat er kan, kunnen zij betere keuzes maken.
Petje Af
Een Talentprogramma voor kinderen van Groep 7 en 8 van de basisschool en de 1e klas van het vmbo. Maximaal 18 kinderen en de coaches.
De vraag
Een gastles en een bedrijfsbezoek met een rondleiding en een praktische opdracht. Op 2 zondagen tussen 11:00 en 15:00 uur.
Het doel van de aanpak
Beroepsoriëntatie door bedrijfspromotie, talentontwikkeling, burgerschapsvaardigheden, bouwen aan zelfvertrouwen en presentatievaardigheden. Terugdringen van kansenongelijkheid.
Ondersteuningsaanbod
De programmacoördinator komt persoonlijk bij het bedrijf langs om voor te bereiden.
Contactpersoon
Luc Poublon
waterweg@petjeaf.nl
06-38633340
Meer informatie
JINC
Een bliksemstage voor Groep 7 en 8 van de basisschool en de 1e en 2e klas van het vmbo. 8-10 leerlingen en de leraar.
De vraag
Een rondleiding met een praktische opdracht op locatie van het bedrijf. Op een schooldag van 9:30 en 12:00 uur.
Het doel van de aanpak
Beroepsoriëntatie. Bijdragen aan weerbaarheid en zelfvertrouwen.
Ondersteuningsaanbod
Een projectmedewerker van JINC komt kennismaken en de tools die er zijn toelichten.
Contactpersoon
Marisa Ferreira
mferreira@jinc.nl
Meer informatie
Een beter werkende arbeidsmarkt
Uitgelicht uit Nieuwsbrief april 2023: Een beter werkende arbeidsmarkt
Het kabinet komt met uitwerking SER-advies voor beter werkende arbeidsmarkt. 'Het gaat om een pakket waarvan de onderdelen zoveel mogelijk in samenhang moeten worden ingevoerd', aldus MKB-Nederland, VNO-NCW en LTO Nederland. Wat betekent dit voor ondernemers?
Lees er hier meer over: https://www.mkb.nl/nieuws/kabinet-komt-met-uitwerking-ser-advies-voor-beter-werkende-arbeidsmarkt
Harde cijfers over financiering sociaal ondernemerschap
Uitgelicht uit Nieuwsbrief maart 2023: Harde cijfers over financiering sociaal ondernemerschap
Social Finance NL is voor het tweede jaar op rij met veel plezier uitvoerder van het Sociaal Innovatiefonds (SIF). Het SIF is een impactfonds dat werkgevers ondersteunt die op grotere schaal aan de slag willen met inclusiviteit. Hulp nodig van het SIF? Dat kan op verschillende manieren.
Check de factsheet: https://socfin.nl/factsheet-sociaal-innovatiefonds/
MVO-Trofee 2024
BLOOM your message wint MVO-Trofee 2024
Trouw blijven aan je idealen loont. Zo bleek op 17 oktober bij de verkiezing voor de MVO-Trofee 2024. Een publieksjury verkoos BLOOM your message tot winnaar. Dit innovatieve en duurzame bedrijf ontwikkelt producten die bijdragen aan de biodiversiteit. Iedere wenskaart, uitnodiging of flyer kan in de aarde worden geplant. “Door te kiezen voor onze idealen, bereiken we een gestage groei”, zegt Sun van Dijk. “We kunnen op alle punten impact maken en een leuke boterham verdienen.” Samen met Sjoerd van Dijk en Querien Velter richtte zij het bedrijf elf jaar geleden op. Tijdens het najaarsevent van het Sociaal Economisch Netwerk MVS bij Nolet Distillery in Schiedam, namen de drie gezamenlijk de prijs in ontvangst.
Het was de zevende keer dat de MVO-Trofee werd uitgereikt. Dit jaar werden er twintig organisaties voorgedragen, waaruit een vakjury drie finalisten koos. Het juryrapport is hier te lezen: Juryrapport MVO-trofee 2024 def BLOOM your message nam het op tegen horecagroothandel Bidfood en familiebedrijf Maasland Schoonmaakdiensten. Volgens Anouschka Biekman, wethouder sociale zaken van Schiedam en juryvoorzitter, deden er ook dit keer veel bedrijven mee die sociale impact maken. “Dat zorgde best voor wat discussie om tot de drie finalisten te komen. Wij zijn heel trots op deze bedrijven die ieder op hun eigen manier het verschil maken. Op Bidfood, dat veel mensen met ‘onbenut arbeidspotentieel’ in dienst heeft. Op BLOOM your message, dat dicht bij zichzelf blijft door zich steeds af te vragen ‘past dit bij wie wij zijn?’ En op Maasland Schoonmaakdiensten, dat medewerkers meteen in vaste dienst neemt. Daarmee geeft het aan vertrouwen te hebben in de mens.”
Toffe bekroning
De drie oprichters van BLOOM your message zijn ‘bijna sprakeloos’. “Wij laten zien dat wij als klein commercieel bedrijf grote impact kunnen maken”, zegt Sjoerd van Dijk. “Ons hele bedrijf is opgebouwd rondom een sociaal product. Voor ons is het winnen van de prijs heel belangrijk, omdat het een moment van aandacht is.” De drie hebben een duidelijke visie op kwaliteit en op hoe hun bedrijf ingericht is. “Wij zijn eigenwijs en doen geen concessies”, legt Sun van Dijk uit. “Dus voor ons geen subsidiedeals of sponsorgelden. Bij de meeste bedrijven is het eindproduct leidend. Wij richten ons bedrijf in rondom de mensen die onze producten maken. De productie is uitbesteed aan organisaties die werk bieden aan mensen met een lange afstand tot de arbeidsmarkt. Bij onze productontwikkeling zijn de capaciteiten en mogelijkheden van die mensen leidend. Door het proces zo in te richten, krijgen wij eindproducten van hoogwaardige kwaliteit. Met impact op de mensen en de biodiversiteit.” Querien Velter ziet de MVO-trofee als een ‘toffe bekroning’. “Voor ons is het heel normaal om op deze manier te ondernemen. Door de prijs realiseer ik mij ineens dat het uitzonderlijk is. De prijs beloont ons ervoor dat wij trouw blijven aan onze idealen.”
Toekomst vol verandering
De prijsuitreiking maakte deel uit van een complete avond en middag, waar het draaide om impact, verbinding en de toekomst. Gastheer Bob Nolet verwelkomde ’s middags al een groep geïnteresseerden voor een rondleiding door Nolet Distillery. Een ware belevenis met een bezoek aan de molen, de distilleerderij en bottelarij, het museum en een wandeling door de 85 meter lange tunnel onder de Schiedamse Buitenhaven. Om vijf uur startte het avondprogramma met diner voor 140 kopstukken uit het bedrijfsleven, de overheid, het onderwijs en maatschappelijk veld.
Keynote speaker Marjolein ten Hoonte, arbeidsmarktdeskundige bij Randstad, schetste een beeld van een toekomst vol verandering. “Er gebeurt zoveel. Geografisch en technologisch. De wereld internationaliseert en globaliseert. We staan met elkaar voor een duurzaamheidsvraagstuk. Voor organisaties is het belangrijk om zich steeds aan te passen aan de wereld om hen heen. Hoe ontwikkelt de wereld zich en hoe kunnen we hier op een maatschappelijk verantwoorde manier op inspelen? Tachtig procent van wat we leren, leren we op het werk. Als je niet werkt, is het heel moeilijk om toegang tot werk te krijgen.” Ze pleit ervoor dat iedereen mee kan doen. Bijvoorbeeld door mensen als opstap een basisbaan te bieden. Door een ontslagvrije samenleving of ‘open hiring’. “Maak gebruik van de skills die er zijn en laat mensen op een andere manier deelnemen aan de samenleving.” Ze daagt de aanwezigen uit om na te denken over de vraag ‘wie sluiten we nu buiten en kunnen we insluiten? “De krappe arbeidsmarkt helpt om een emanciperende beweging te maken. Het gaat om vrijmoedigheid. Vraag je eens af in hoeverre je zelf een maatschappelijk verantwoord mens bent.”
Aan het einde van de avond gaf spoken word-artiest Tyler Koudijzer een pakkende samenvatting van de avond. Een avond waarop verder is gekeken dan cijfers, missies en doelen. Waarop iedereen zonder alcoholische drank, net als de directeur van Nolet ‘de Bob’ is. “Hoe kunnen we woorden geven aan MVO? Het zit in de kleine dingen. Het gaat over het verlagen van drempels, het slaan van bruggen en toegang tot de arbeidsmarkt. Het gaat over hoe we naast winst, winst kunnen behalen.”
Over Bidfood, BLOOM Your Message & Maasland Schoonmaakdiensten
Bidfood – Kippevel
Horecagroothandel Bidfood is de grootste online marktplaats voor foodprofessionals. De organisatie telt 17 vestigingen door heel Nederland, waaronder een in Schiedam. In Schiedam werken 400 mensen, waarvan 25 met een afstand tot de arbeidsmarkt. Als pilot is er een afdeling opgezet die helemaal gericht is op deze doelgroep. Het bedrijf heeft drie teamleiders in dienst die gekwalificeerd zijn als jobcoach. Zij volgden een opleiding tot HARRIE. HARRIE is de personificatie van de ideale collega-werknemer, die begeleiding op de werkvloer geeft aan werknemers met een extra ondersteuningsbehoefte. HARRIE staat voor: Hulpvaardig; Alert; Realistisch; Rustig; Instruerend en Eerlijk. Bidfood heeft het doel om bij iedere nieuwe medewerker een contract voor onbepaalde tijd in het vooruitzicht te stellen. Het concept dat in Schiedam ontwikkeld is, wordt nu ook in de nieuwe vestiging in Poeldijk geïmplementeerd. De jury spreekt van een mooie kandidaat en een kanshebber:
“Er werken relatief veel mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Dat is een bewuste keuze en niet zomaar iets voor ‘erbij’. Bidfood is actief op veel SDG-thema’s. Het bedrijf doet veel aan inclusief ondernemen en heeft daarbij een sluitende businesscase. Daarmee is het een voorbeeld voor anderen. Het bewijst dat je hart en zakelijk kunt combineren. Wij zijn onder de indruk.” Dat maakte Bidfood een finalist.
Bloom your message – Meer mensen doen mee dankzij een schitterend product
Dit innovatieve en duurzame bedrijf ontwikkelt producten die bijdragen aan de biodiversiteit. Het is dé maker van bloeikaarten. Iedere wenskaart, uitnodiging of flyer kan in de aarde worden geplant. Met voldoende water en liefde groeien er vrolijke plantjes en bloemen uit het drukwerk. Ongeveer 600 winkels in Europa verkopen inmiddels producten van Bloom your message. De productie wordt maximaal uitbesteed aan organisaties die werk bieden aan mensen met een lange afstand tot werk. Bloom zet zich graag in om andere ondernemers te inspireren hoe ze op een verantwoorde manier kunt ondernemen.
“Een leuk, innovatief initiatief en een charmant bedrijf”, vindt de jury. “Over deze innovatie is nagedacht. Bloom your message is een goede kandidaat voor de finale. Vooral door de waarde van het product en de gestage groei van het bedrijf. Het is een compleet verhaal.”
Maasland Schoonmaakdiensten – Een contract voor iedereen
Sinds 1992 staat Schoonmaakbedrijf Maasland garant voor een frisse werkplek. Dit familiebedrijf prijst zich gelukkig met een vaste ploeg enthousiaste, nette en betrouwbare medewerkers. Zij zorgen ervoor dat kantoren en bedrijfspanden grondig worden schoongemaakt. Dat dit een familiebedrijf is, maakt veel los bij de jury. De juryleden zien de waarde van familiebedrijven:
“Familiebedrijven doorleven hun missie en leveren consistente bijdragen in de maatschappij. Dat herkennen we ook bij deze onderneming. Er is duidelijk veel tijd en aandacht gestoken in de inschrijving. Op het gebied van duurzaamheid zijn er stappen gezet, en in de volle breedte van de SDG’s zijn er ontwikkelingen en ambities. Door de aard van de dienstverlening van dit bedrijf, kan het op heel veel thema’s een verschil maken. Dit is een onderscheidend schoonmaakbedrijf. Het is speciaal dat iedere nieuwe medewerker direct in vaste dienst komt zonder tussenkomst van een payrollconstructie of uitzendbureau. Dat schenkt vertrouwen. Veel schoonmaakbedrijven kunnen hier een voorbeeld aan nemen. Wat ons betreft is dit een toonaangevend schoonmaakbedrijf.”
Prijzenpakket MVO-trofee 2024
• Free publicity van het SEN-MVS
• Zitting in de jury van 2025
• Een SDG blokken promotiepakket
• Een dag gratis vergaderruimte bij De Polderij (excl. Kosten voor koffie, thee of breinkost)
• Eén jaar gratis lidmaatschap van Green Business Club Waterweg
• Een adviesgesprek met Social Finance NL, over mogelijkheden van financieren van een inclusieve businesscase
• Een workshop binnen uw bedrijf over diversiteit van Schiedams Lef (Het Geboortespel)
• En natuurlijk: De fraaie trofee en de eeuwige roem
Jury MVO-Trofee 2024
Anoushka Biekman
Wethouder Sociale Zaken Schiedam (Voorzitter)
Wouter van Heiningen
De Bibliotheek De Plataan (winnaar MVO-Trofee 2023)
Joop Ham
Lely (Ondernemers en SEN-MVS)
John Massaar
Fonds Schiedam Vlaardingen e.o. (Maatschappelijke partners)
John Geerlings
Green Business Club Waterweg (Planet)
Nicole van der Wekken
Stroomopwaarts (People)
Alphons de Koning
ABN AMRO (Profit)
November 2022
Kansongelijkheid bij jongeren?
Jij kan het verschil maken!
Je geeft dan een ochtend, samen met een andere vrijwilliger, een sollicitatietraining.
Met een paar uurtjes van jouw tijd op donderdag 8 december, maandag 12 december of dinsdag 17 januari, kan jij het verschil maken voor zo’n 10 jonge mensen!
Wil je meedoen? Neem dan contact op met Janice Sanches da Veiga van JINC:
T: 010 76 00 718 of M: 06 41 79 84 44 . E: jsanchesdaveiga@jinc.nl
Het verhaal van een winnaar
Perry van Gils van Sococo is geïnterviewd. Een mooi gesprek over maatschappelijk verantwoord ondernemen, persoonlijke passies en mooie mensen. Het verhaal achter de winnaar van de MVO-Trofee 2022 kunt u nu lezen. Klik hier
Die verrekte SDG's
Vaker en vaker hoor en lees je over de Sustainable Development Goals. Ook bij de events van het SEN-MVS zijn ze niet weg te denken. Maar wat zijn dat nou voor dingen? Wie heeft dat verzonnen? En wat brengt het ons? Bob Richters van Hotspot Hutspot, neemt u mee in de wereld van die 17 kleurrijke blokjes. Hij vertelt wat zijn organisatie ermee doet en wat het hun brengt.
Wanneer? Woensdagmiddag 25 januari 2023 op “Schieham”; de Schiedamse locatie van Hotspot Hutspot. Wil je bij die meet-up zijn? Houd deze nieuwsbrief dan in de gaten voor aanmeldinstructies en save-the-date.
"Iedereen aan bord"
Waar veel werkgevers bang zijn voor weerstand tegen hun diversiteits- en inclusiebeleid (D&I), ligt er voor hen een grote kans bij het bereiken van de neutrale medewerker om meer steun voor het beleid te creëren. Dat blijkt uit het onderzoeksproject ‘Het Moet Wel Werken: inclusiviteit op de arbeidsmarkt door synergie tussen wetenschap en praktijk’ van de Universiteit Utrecht, Nederlandse Inclusiviteitsmonitor en SER Diversiteit in Bedrijf (mogelijk gemaakt door de Goldschmeding Foundation). Een fijn praktisch instrument bij deze publicatie is een handreiking voor het creëren van draagvlak voor D&I-beleid “iedereen aan boord”. Duidelijk en handzaam.
Podcast tip
Op het najaarsevent sprak Abigail Norville over hoe zij zich inzet voor meer Diversiteit & Inclusie bij het ministerie van VWS en het Rijk. Maar ook over wat zij in haar leven tegenkomt rondom dat thema. In een Podcast van Kustaw Bessems en haar van eerder deze maand, wordt daarop nog een verdiepingsslag gemaakt. Luistertip. “Aan Kustaw Bessems vertelt ze hoe zij als zwarte vrouw door extra hoepels heeft moeten springen en hoe ze probeert jongeren van buiten het Haagse een kans te geven omdat juist die kunnen helpen voorkomen dat de overheid over burgers heen walst. Én ze erkent hoezeer ze worstelt om te voldoen aan de verzoeken van journalisten om openbaarheid.“
Meer weten?
In de laatste maanden van het jaar zijn er nog een paar hele toffe (al dan niet digitale) ontmoetingen gepland. Die zijn stuk voor stuk de moeite waard om eens bij aan te sluiten.
Toffe digitale trainingen en bijeenkomsten in de komende weken:
- 13 december: Online bijeenkomst voor werkgevers die geïnteresseerd zijn in het thema gelijke kansen.
“In deze tijden van krapte wil je geen werknemers verliezen. Het is dan ook van belang zo veel mogelijk werknemers te behouden en door te laten stromen. Uit onderzoek blijkt dat mensen met een migratieachtergrond 1,5 keer vaker uitstromen. En dat de homogeniteit van de groep stijgt naarmate je hoger in de organisatie komt. De vraag is, hoe kan je als werkgever aantrekkelijk zijn voor mensen met verschillende achtergronden, leeftijden en genders. “ Een online bijeenkomst georganiseerd door AWVN. Aanmelden kan via deze link.
- Inclusief schrijven: En als je als organisatie dan graag inclusiever wilt werken of werven, hoe laat je dan de taal voor je werken?
“Alle informatie die dagelijks op ons af komt, wordt door onze hersens in een milliseconde geordend, zonder dat wij ons daar bewust van zijn. Het helpt ons bij het snel kunnen nemen van beslissingen en het begrijpen van de wereld om ons heen. Maar het kan ook vooroordelen in de hand werken. Dat gebeurt door beelden die we zien, maar ook door taal. Taal is een belangrijke vorm van communicatie. Taal heeft de kracht om in te sluiten, maar kan door stereotypering ook uitsluiten. Dit speelt ook op de werkvloer, in e-mails tussen werknemers onderling en in externe communicatie als vacatureteksten. Het is dan ook zinvol om het taalgebruik op de werkvloer onder de loep te nemen. “
Inmiddels is er een tweede versie van de incomplete stijlgids gepubliceerd. Die is te downloaden op de site van Womeninc. Veel leesplezier!
- Online training: Hoe ondersteun je lhbti+ cliënten bij hulpvragen? Deze training duurt 30 minuten en kan je dus volgen op het moment dat het jou uitkomt: https://www.movisie.nl/training/online-training-hoe-ondersteun-je-lhbti-clienten-hulpvragen
Oktober 2022
Sococo wint de MVO-Trofee 2022
SOCOCO is op 20 oktober 2022 uitgeroepen tot de winnaar van de MVO-trofee 2022. Tijdens de najaarsbijeenkomst van het Sociaal Economisch Netwerk MVS koos een publieksjury deze organisatie uit drie finalisten. Ruim 100 kopstukken uit het bedrijfsleven, de overheid, het onderwijs en maatschappelijk veld kwamen samen bij Lely in Maassluis. Tijdens een inspirerend diner konden zij elkaar ontmoeten en kennis delen over inclusief werkgeverschap en maatschappelijk verantwoord ondernemen.
SEN - Persbericht: SOCOCO wint MVO-trofee 2022
Wethouder Sjoerd Kuiper was aanwezig als juryvoorzitter van de MVO Trofee, maar vooral ook als enthousiaste wethouder met hart voor zijn stad: “Ik ben trots op ons innovatieve en betrokken Lely dat als grootste werkgever van Gemeente Maassluis ook optrad als gastheer voor ons evenement. Als voorzitter van de jury mocht ik kort toelichten waarom wij de drie finalisten hebben voorgedragen: Pineut, Delta Hotel Vlaardingen en Sococo Coffee. Alle drie totaal verschillende bedrijven, maar allen zeer gemotiveerd om het positieve verschil te maken en invulling te geven aan de Sustainable Development Goals.”
https://www.youtube.com/watch?v=FR5mNQzm6wQ
Mooi spelersveld
Aan het einde van een wedstrijd blijft vaak de winnaar goed in beeld. Maar dit jaar moet toch benadrukt worden dat er een schitterend spelersveld was. Van de twintig organisaties die genomineerd waren, zijn der negen die er werk van gemaakt hebben om zich te kandideren. Zonder uitzondering mogen het Delta Hotel, Green Gipsy Spices, Het Goed BV, Pineut, Ruitenburg Adviseurs en Accountants, Sococo, Kringloopwinkel Rataplan, Vetus BV en de Zonnehuisgroep schitterende bedrijven genoemd worden. Organisaties die zich inzetten voor meer dan alleen een optimaal bedrijfsresultaat. Organisaties die graag ook de wereld een stukje mooier maken en zich inspannen om zo min mogelijk mensen langs de kant te laten staan.
Heat and Eat
In de aanloop naar deze winter zijn er veel mensen en bedrijven die problemen aan zien komen. Problemen bij mensen die deze winter moeten gaan kiezen of ze eten of de kachel aan gaan zetten. “Een onmogelijke keuze!” dacht Bob Richters van Hotspot Hutspot (inderdaad: winnaar MVO-Trofee 2021). En zoals het Bob betaamt, vond hij weer het gaat in de maatschappij. Een sociaal gat waar een economische oplossing bij past. En zo ontstond “Heat and Eat”. “Je ziet bij ons de consumptiebonnen aan de muur hangen. Dat zijn gedoneerde kommen soep, bakken koffie en maaltijden. Heb je niets te eten of zoek je warmte? Dan hebben wij dat voor je" Bob heeft inmiddels zijn verhaal gedaan op de radio, bij de NOS, bij SBS6 en wat dies meer zij.
Kan je wat missen? Doneer dan een kop koffie of een maaltijd. #payitforward
Ben je een horeca ondernemer in Vlaardingen of Maassluis? Sluit je dan aan bij dit initiatief.
Zilver is het nieuwe goud
Hoe staat het met de vergrijzing in Nederland? Welke ideeën en aannames leven er over ‘de oudere medewerker’? Hoe worden organisaties aantrekkelijker voor oudere werkzoekenden? Daar valt misschien nog wel een hoop te winnen. De Normaalste Zaak biedt in samenwerking met AWVN en RADAR een training aan voor werkgevers die de talenten van oudere (potentiële) medewerkers beter willen benutten. Is dat iets voor uw organisatie? Lees hier meer over die kosteloze training die aangeboden wordt aan enkele organisaties: Werkgevers weten beter-training over beeldvorming 50-plussers - De Normaalste Zaak
September 2022
Financiële impuls voor een inclusieve arbeidsmarkt
Op Prinsjesdag heeft het kabinet de Miljoennota 2023 gepresenteerd. Daarin staan de beleidsvoornemens en de begroting voor het komende jaar. Opvallend is het budget dat is vrijgemaakt voor verbeteren van de verbinding tussen de arbeidsmarktvraag en mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Cedris, de branche organisatie waar Stroomopwaarts lid van is, heeft de belangrijkste kabinetsplannen voor de inclusieve arbeidsmarkt op een rijtje gezet.
https://cedris.nl/nieuws/prinsjesdag-2022-de-belangrijkste-kabinetsplannen-voor-de-inclusieve-arbeidsmarkt/
Finalisten van de MVO-Trofee 2022 zijn bekend
Deze zomer hebben verschillende organisaties zich gebogen over hun deelname aan de MVO-Trofee van 2022. Voor die competitie zijn 20 organisaties voorgedragen en negen daarvan hebben zich ook aangemeld als deelnemer. Daarop volgt dan de moeilijke taak aan de jury, om in twee meetings daar drie finalisten uit aan te wijzen. Onder leiding van het juryvoorzitterschap van Sjoerd Kuiper, wethouder uit Maassluis, zijn de volgende drie partijen de finalisten van de vijfde editie van de MVO-Trofee:
- Delta Hotel: Hét hotel in de regio waar werkgeluk het speerpunt is
- Pineut: Dé producent van zelfmaak-cadeaus, die ontwikkeld worden met producten en mensen die meer kansen verdienen.
- Sococo: Koffie-handelaar, mensontwikkelaar, baristabar, onmisbaar?
Tijdens het najaarsevent van het SEN-MVS bepaalt “de zaal” wie zich dit jaar winnaar mag noemen.
ASML gaat innoveren met unieke medewerkers.
De innovatiekracht van hightechbedrijf ASML wordt voor een groot deel gedreven door een neurodivergent medewerkersbestand, mensen met bijvoorbeeld autisme of ADHD. ‘Ze presteren bovengemiddeld in analytisch denken, logica, creativiteit en outside-the-box-denken.' Leestip uit MT/sprout: Waarom ze bij ASML innoveren met autisten en ADHD’ers (mtsprout.nl)
#lefloont
Najaarsevent Lef loont! bij Lely
Op donderdag 20 oktober is Lely uit Maassluis gastheer voor het najaarsevent van het SEN-MVS. Tijdens een diner praten André van Troost en Marijke Jansen van Lely u bij over hoe hun organisatie aankijkt tegen maatschappelijk verantwoord ondernemen en inclusief ondernemerschap. Abigail Norville vertelt hoe het Rijk omgaat met de kansen die diversiteit en inclusie bieden aan hun organisaties. En zoals gezegd: de avond wordt afgesloten met de finale van de MVO-Trofee.
Augustus 2022
Meld u aan voor het najaarsevent LEF LOONT!
Op donderdag 20 oktober 2022 vindt het najaarsevent van LEF LOONT! plaats. Een mooi event met landelijk bekende sprekers, waaronder Abigail Norville, plaatsvervangend Secretaris-Generaal bij Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport en de finale van de MVO-Trofee 2022. Dit jaar verwelkomt internationaal bedrijf Lely Industries ons. Dat wilt u niet missen!
7 tips om diversiteit in werving kracht te geven
Het is een hot item voor veel HR professionals; diversiteit & inclusie. Uit Monsterboard onderzoek blijkt namelijk dat veel bedrijven weten dat ze aan de slag moeten met diversiteit & inclusie maar vaak niet goed weten waar ze moeten beginnen en hoe ze dit authentiek kunnen doen? Monsterboard interviewde Europese experts en bundelde de beste adviezen in het D&I handboek. Meer weten>>
Leefgeld en werk voor vluchtelingen Oekraïne
Stroomopwaarts helpt Oekraïense vluchtelingen verder op weg met leefgeld en werkgelegenheid. Hiervoor is de website van Stroomopwaarts voorzien van actuele informatie. Neem een kijkje>>
Online training: werken met medewerker met privéproblemen
70% van het ziekteverzuim wordt veroorzaakt door niet-medische redenen. Echtscheidingen, financiële problemen, mantelzorg, verlies en rouw kunnen medewerkers psychisch zwaar belasten. Dergelijke privéomstandigheden kunnen veel impact hebben op het functioneren. Of zelfs leiden tot uitval. Hoe kun je je als werkgever opstellen? Hoe kun je medewerkers ondersteunen en wat mag je van hen verwachten? De Normaalste Zaak organiseert een Webinar waarin een expert op het gebied van bedrijfsmaatschappelijk werk dergelijke vragen gaat beantwoorden. Meer weten>>
Wanneer: Maandag 12 september van 15.00 tot 16.30 uur
Voor wie: Leidinggevenden, managers en HR-medewerkers.
Innovatiesubsidie voor sociale werkgelegenheid
Heeft u een baanbrekend idee om de kansen op passend en duurzaam werk te vergroten voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt? Doe dan mee met de innovatieregeling Sociale Werkgelegenheid! Met deze subsidieregeling geeft SBCM goede ideeën een kans op slagen door een deel van de projectkosten te financieren. Wacht niet te lang met aanvragen. Er is maximaal € 130.000,- beschikbaar. Ga met uw idee aan de slag>>
27 oplossingen voor personeelstekorten
De economie herstelt zich vlot na de coronacrisis. Steeds meer bedrijven worstelen met een tekort aan personeel. UWV onderzocht hoe bedrijven hun personeelstekort kunnen oplossen en zette 27 manieren op een rijtje.
Juli 2022
SEN-MVS pitcht bij Rijkdienst voor Ondernemend Nederland (RVO)
Onlangs werd het SEN-MVS uitgenodigd door RVO Nederland, om onze aanpak te pitchen bij de Nederlandse voorselectie voor de Europese Awards voor Ondernemerschapsbevordering (EEPA). De EEPA erkent en beloont de Europese successen van openbare instanties en publiek-private samenwerkingsverbanden die ondernemerschap bevorderen.
Elk land houdt eerst zijn eigen nationale finale voor zes categorieën en kiest twee winnaars uit twee verschillende categorieën. Het SEN-MVS was één van de vijf partijen die uitgenodigd was om te pitchen. Helaas zijn wij niet het initiatief dat Nederland mag vertegenwoordigen bij de Europese finale. We zijn trots dat we op dit podium stonden.
Save the date: najaarsevent LEF LOONT! bij Lely International
Op donderdag 20 oktober 2022 vanaf 16.00 uur vindt het najaarsevent van LEF LOONT! plaats. Een mooi event met landelijk bekende sprekers en de finale van de MVO-Trofee 2022. Dit jaar verwelkomt internationaal bedrijf Lely ons. Dat wilt u niet missen.
SDG in duidelijke taal!
Nu we het toch over het najaarsevent hebben….. In de competitie van de MVO-trofee vragen wij jaarlijks aan de kandidaten, op welke manier zij bijdragen aan de Sustainable Development Goals (SDG) van de World Health Organisation. Los van het feit dat het al een Engelse term is, lijken het bovendien erg abstracte begrippen. Gelukkig is er onlangs een handzaam filmpje gemaakt, wat uitlegt waar deze kleurenkaart voor bedoeld is en wat jij er mee kunt doen. Doe er je voordeel mee!
https://www.youtube.com/watch?v=ZUh2ozoWGNU
Extra workshop 'Omgaan met personeel met schulden'
Na het succes van de eerste editie biedt Stroomopwaarts een extra workshop aan. Tijdens de workshop 'Omgaan met personeel met schulden' op donderdag 22 september 2022 krijgt u aan de hand van theorie, praktijkvoorbeelden en opdrachten praktische tips waarmee u meteen aan de slag kunt om werknemers met financiële problemen verder op weg te helpen. Deze workshop is voor managers, directeuren en HRM specialisten.
Zijn Franse en Spaanse jeugdwerklozen de oplossing?
Onlangs publiceerde het NRC een interview met Minister Van Gennip over krapte op de Nederlandse arbeidsmarkt. De krapte is op het moment een groot economisch probleem. Tegelijk levert de kop ook veel discussie op.
In deze discussie blijkt de genoemde jongeren misschien wel een oplossing kunnen zijn. Maar zonder begeleiding, huisvesting en aanspraak op onze stelsel van gezondheidszorg, zullen zij niet naadloos passen. In ons netwerk weerklinkt dan vooral: “Laten we dan eerst kijken wat we kunnen betekenen voor, en oplossen met, de mensen die in Nederland nu nog langs de kant staan. Die hebben ook begeleiding en investering nodig, maar vragen geen extra woonruimte of zorglasten.”
Klinkt heel reëel en sluit aan bij de doelstellingen van het SEN-MVS. Wij werken daar graag aan mee.
Open dag Werkleerbedrijf Stroomopwaarts
Stroomopwaarts opent op woensdag 14, 21 en 28 september 2022 de deuren van het Werkleerbedrijf. Geïnteresseerden kunnen sinds lange tijd weer eens een kijkje nemen op (één van de) drie locaties in Maassluis, Vlaardingen en Schiedam.
Programma
Er vinden rondleidingen plaats en u kunt terecht bij de informatiemarkt om meer te weten over de diensten van Stroomopwaarts. Daarnaast maakt u als bezoeker kans om een camping meubelset van Dukdalf te winnen. Deze middagen worden feestelijk afgesloten onder het genot van een hapje en drankje.
Erbij zijn? Meer informatie volgt via stroomopwaarts.nl
Maart 2022
Voorjaarsevent LEF LOONT!
Hét moment van ontmoeting, inspiratie en verbinding
DONDERDAG 21 APRIL 2022
15.00 - 19.00 UUR
BOUTIQUE RESTAURANT BAVETTE
Diversiteit & Inclusie
In deze maatschappij hoort iedereen zich thuis te voelen en gelijke kansen te krijgen. Zichzelf te kunnen ontplooien, ongeacht leeftijd, sekse, religie, geaardheid, culturele achtergrond, lichamelijke of geestelijke beperking. We geven kracht aan deze verschillen door creativiteit, innovatie en talentontwikkeling maximaal te stimuleren. We werken zo aan een inclusieve leer- en werkomgeving waarin iedereen zich maximaal kan ontwikkelingen.
Voor hét Sociaal Economisch Netwerk is dat de reden om diversiteit en inclusie als thema voor 2022-2024 te omarmen.
Workshops
Vier organisaties verbinden zich aan het voorjaarsevent en bieden uiteenlopende workshops. U kunt als bezoeker aan 1 workshop deelnemen. Per workshop zijn er maximaal 25 plaatsen beschikbaar.
Locatie
Wij verwelkomen u graag donderdag 21 april 2022 op een bijzondere plek in de regio: Boutique Restaurant Bavette in Maasland
Dit familiebedrijf bestaat inmiddels vier generaties en onderneemt met liefde voor dier, milieu en kwaliteit. In de charmant gerestaureerde boerderij presenteert Bavette echt vlees, afkomstig van eigen weide. De Wagyu en Hereford runderen groeien op de eigen boerderij en leven op 51 hectare het betere leven. De workshops vinden plaats op verschillende unieke plekken bij de boerderij. Laat u verrassen en LEF LOONT!
Workshop 'Omgaan met personeel met schulden' succesvol
Op 17 maart 2022 vond de workshop 'Omgaan met personeel met schulden' plaats. In samenwerking met Delta Hotel Vlaardingen verwelkomde Stroomopwaarts ondernemers uit de regio. Deelnemers kregen inzicht over onderwerpen als loonbeslag, beslagvrije voet en de financiële gevolgen voor zowel werknemer als werkgever.
Stroomopwaarts voerde in januari 2022 de enquête over 'Werknemers met financiële problemen' uit. Hieruit kwam naar voren dat 61.5% van de respondenten personeel met schulden sneller wil herkennen en het bespreekbaar maken op de werkvloer.
Wilt u deze workshop ook volgen?
Binnenkort vindt er weer een workshop rondom personeel met schulden plaats. Wilt u ook hierbij aanwezig zijn? Laat het ons weten!
Participatiewet in duidelijke taal
Sinds 2015 is er de Participatiewet. Deze wetgeving heeft als doel om meer mensen die het zonder ondersteuning niet redden op de arbeidsmarkt, naar werk te begeleiden. Deze video is ontwikkeld voor raadsleden, zodat zij in simpele taal uitleg krijgen wat de wet inhoudt en betekent.
https://www.youtube.com/watch?v=Bhljk05jA0A
Effecten sociaal ondernemen in beeld
Tijdens het voorjaarsevent LEF LOONT! in 2021 deelde Rodney van Hengel van Heilige Boontjes zijn visie op sociaal ondernemerschap. En met succes, want onlangs won hij de allereerste 010 Inclusief Award, een prijs voor vernieuwende acties op het gebied van meer diversiteit en inclusie op de werkvloer. Om de voordelen van sociaal ondernemen in beeld te brengen, verwijst deze sociaal ondernemer pur sang naar MAEX. Lees verder>>
Werk maken van de vijf basisvaardigheden voor de bedrijven in de Waterweg Regio
Samen met een vertegenwoordiging van diverse organisaties en het bedrijfsleven gaat De Maatschappij dit onderwerp bespreekbaar maken onder het brede (jaar)thema van het netwerk “Kansengelijkheid creëren”.
Bedrijven en andere organisaties in de Waterweg gemeenten hebben er belang bij dat hun werknemers beschikken over basisvaardigheden om zich in onze veranderende maatschappij te redden. Meer weten>>
Datum: 20 april 2022
Tijd: 16.30 - 18.30 uur
Locatie: Stroomopwaarts - George Stephensonweg 43, 3133 KJ Vlaardingen
Aanmelden kan tot uiterlijk maandagmiddag 18 april 2022, 12:00 uur.
Jongeren leren over geldzaken
MoneyWays, het grootste landelijke armoede- en schuldpreventie programma voor jongeren, geeft op basis- en middelbare scholen jongeren les over geldzaken en financiële problematiek. Wat is bijvoorbeeld een zorgverzekering en hoe doe je belastingaangifte? Deze training vindt op grote plaats onder jongeren op scholen in Maassluis, Vlaardingen en Schiedam. Bekijk de video>>
Inclusief werven: de basisprincipes
Inclusieve werving staat voor werven van nieuwe medewerkers vanuit een zo breed mogelijk perspectief. Je stelt je open voor iedereen en sluit daarmee niemand uit. Klinkt simpel, toch? Inclusief werven is ook niet moeilijk, het vergt alleen wat aandacht. En die extra aandacht start al bij het begin van het wervingsproces: bij het schrijven van de vacatureteksten. Zonder extra zorg blijken vacatureteksten in de praktijk vaak namelijk niet inclusief te zijn. En dat wil je voorkomen, zeker in deze krappe arbeidsmarkt. De vijf basisprincipes van inclusieve vacatureteksten. WSP Midden Brabant zette ze op een rij>>
Oekrïense vluchteling in de regio
In de afgelopen weken zijn veel mensen uit Oekraïne vertrokken om de oorlog te ontvluchten. Deze vluchtelingen komen ook in Nederland aan. Ook in Maassluis, Vlaardingen en Schiedam.
De gemeenten zijn met crisisteams bezig om huisvesting te organiseren, onderwijs voor de kinderen die meekomen mogelijk te maken en inkomens ondersteuning te verzorgen, daar waar dat nodig is.
Vluchtelingen aan het werk in Nederland
Onlangs is het door een wetswijziging mogelijk geworden dat vluchtelingen uit Oekraïne vanaf 1 april 2022 ook mogen werken in Nederland. Voorwaarde is wel dat zij zich laten inschrijven in het BRP, wat vervolgens een BSN nummer oplevert.
Het is goed mogelijk dat ondernemers of organisaties al nagedacht hebben over de vraag, of deze nieuwkomers een oplossing zouden kunnen zijn voor openstaande vacatures. Dat is een reële gedachte. De vluchtelingen die als eerste vertrokken zijn, zijn vast ondernemend van aard en het is aannemelijk dat zij zich ook in het Engels uit kunnen drukken.
Nieuwkomers helpen aan werk
Momenteel verzamelt Stroomopwaarts alle kansen en mogelijkheden om deze nieuwkomers hierbij te helpen. Ziet u kansen om deze nieuwkomers aan het werk te helpen binnen uw organisatie? Laat dat weten aan het Werkgeversservicepunt van Stroomopwaarts. Stuur een bericht>>