Voorjaarsevent LEF LOONT!
Hét moment van ontmoeting, inspiratie en verbinding
DONDERDAG 21 APRIL 2022
15.00 – 19.00 UUR
BOUTIQUE RESTAURANT BAVETTE
Diversiteit & Inclusie
In deze maatschappij hoort iedereen zich thuis te voelen en gelijke kansen te krijgen. Zichzelf te kunnen ontplooien, ongeacht leeftijd, sekse, religie, geaardheid, culturele achtergrond, lichamelijke of geestelijke beperking. We geven kracht aan deze verschillen door creativiteit, innovatie en talentontwikkeling maximaal te stimuleren. We werken zo aan een inclusieve leer- en werkomgeving waarin iedereen zich maximaal kan ontwikkelingen.
Voor hét Sociaal Economisch Netwerk is dat de reden om diversiteit en inclusie als thema voor 2022-2024 te omarmen.
Workshops
Vier organisaties verbinden zich aan het voorjaarsevent en bieden uiteenlopende workshops. U kunt als bezoeker aan 1 workshop deelnemen. Per workshop zijn er maximaal 25 plaatsen beschikbaar.
Locatie
Wij verwelkomen u graag donderdag 21 april 2022 op een bijzondere plek in de regio: Boutique Restaurant Bavette in Maasland
Dit familiebedrijf bestaat inmiddels vier generaties en onderneemt met liefde voor dier, milieu en kwaliteit. In de charmant gerestaureerde boerderij presenteert Bavette echt vlees, afkomstig van eigen weide. De Wagyu en Hereford runderen groeien op de eigen boerderij en leven op 51 hectare het betere leven. De workshops vinden plaats op verschillende unieke plekken bij de boerderij. Laat u verrassen en LEF LOONT!
Workshop ‘Omgaan met personeel met schulden’ succesvol
Op 17 maart 2022 vond de workshop ‘Omgaan met personeel met schulden’ plaats. In samenwerking met Delta Hotel Vlaardingen verwelkomde Stroomopwaarts ondernemers uit de regio. Deelnemers kregen inzicht over onderwerpen als loonbeslag, beslagvrije voet en de financiële gevolgen voor zowel werknemer als werkgever.
Stroomopwaarts voerde in januari 2022 de enquête over ‘Werknemers met financiële problemen’ uit. Hieruit kwam naar voren dat 61.5% van de respondenten personeel met schulden sneller wil herkennen en het bespreekbaar maken op de werkvloer.
Wilt u deze workshop ook volgen?
Binnenkort vindt er weer een workshop rondom personeel met schulden plaats. Wilt u ook hierbij aanwezig zijn? Laat het ons weten!
Participatiewet in duidelijke taal
Sinds 2015 is er de Participatiewet. Deze wetgeving heeft als doel om meer mensen die het zonder ondersteuning niet redden op de arbeidsmarkt, naar werk te begeleiden. Deze video is ontwikkeld voor raadsleden, zodat zij in simpele taal uitleg krijgen wat de wet inhoudt en betekent.
Effecten sociaal ondernemen in beeld
Tijdens het voorjaarsevent LEF LOONT! in 2021 deelde Rodney van Hengel van Heilige Boontjes zijn visie op sociaal ondernemerschap. En met succes, want onlangs won hij de allereerste 010 Inclusief Award, een prijs voor vernieuwende acties op het gebied van meer diversiteit en inclusie op de werkvloer. Om de voordelen van sociaal ondernemen in beeld te brengen, verwijst deze sociaal ondernemer pur sang naar MAEX. Lees verder>>
Werk maken van de vijf basisvaardigheden voor de bedrijven in de Waterweg Regio
Samen met een vertegenwoordiging van diverse organisaties en het bedrijfsleven gaat De Maatschappij dit onderwerp bespreekbaar maken onder het brede (jaar)thema van het netwerk “Kansengelijkheid creëren”.
Bedrijven en andere organisaties in de Waterweg gemeenten hebben er belang bij dat hun werknemers beschikken over basisvaardigheden om zich in onze veranderende maatschappij te redden. Meer weten>>
Datum: 20 april 2022
Tijd: 16.30 – 18.30 uur
Locatie: Stroomopwaarts – George Stephensonweg 43, 3133 KJ Vlaardingen
Aanmelden kan tot uiterlijk maandagmiddag 18 april 2022, 12:00 uur.
Jongeren leren over geldzaken
MoneyWays, het grootste landelijke armoede- en schuldpreventie programma voor jongeren, geeft op basis- en middelbare scholen jongeren les over geldzaken en financiële problematiek. Wat is bijvoorbeeld een zorgverzekering en hoe doe je belastingaangifte? Deze training vindt op grote plaats onder jongeren op scholen in Maassluis, Vlaardingen en Schiedam. Bekijk de video>>
Inclusief werven: de basisprincipes
Inclusieve werving staat voor werven van nieuwe medewerkers vanuit een zo breed mogelijk perspectief. Je stelt je open voor iedereen en sluit daarmee niemand uit. Klinkt simpel, toch? Inclusief werven is ook niet moeilijk, het vergt alleen wat aandacht. En die extra aandacht start al bij het begin van het wervingsproces: bij het schrijven van de vacatureteksten. Zonder extra zorg blijken vacatureteksten in de praktijk vaak namelijk niet inclusief te zijn. En dat wil je voorkomen, zeker in deze krappe arbeidsmarkt. De vijf basisprincipes van inclusieve vacatureteksten. WSP Midden Brabant zette ze op een rij>>
Oekrïense vluchteling in de regio
In de afgelopen weken zijn veel mensen uit Oekraïne vertrokken om de oorlog te ontvluchten. Deze vluchtelingen komen ook in Nederland aan. Ook in Maassluis, Vlaardingen en Schiedam.
De gemeenten zijn met crisisteams bezig om huisvesting te organiseren, onderwijs voor de kinderen die meekomen mogelijk te maken en inkomens ondersteuning te verzorgen, daar waar dat nodig is.
Vluchtelingen aan het werk in Nederland
Onlangs is het door een wetswijziging mogelijk geworden dat vluchtelingen uit Oekraïne vanaf 1 april 2022 ook mogen werken in Nederland. Voorwaarde is wel dat zij zich laten inschrijven in het BRP, wat vervolgens een BSN nummer oplevert.
Het is goed mogelijk dat ondernemers of organisaties al nagedacht hebben over de vraag, of deze nieuwkomers een oplossing zouden kunnen zijn voor openstaande vacatures. Dat is een reële gedachte. De vluchtelingen die als eerste vertrokken zijn, zijn vast ondernemend van aard en het is aannemelijk dat zij zich ook in het Engels uit kunnen drukken.
Nieuwkomers helpen aan werk
Momenteel verzamelt Stroomopwaarts alle kansen en mogelijkheden om deze nieuwkomers hierbij te helpen. Ziet u kansen om deze nieuwkomers aan het werk te helpen binnen uw organisatie? Laat dat weten aan het Werkgeversservicepunt van Stroomopwaarts. Stuur een bericht>>