Wat krijg je als je ruim 50 organisaties, bevlogen ondernemers en maatschappelijke doeners samenbrengt op één plek? Precies: een middag vol energie, nieuwe inzichten en onverwachte ontmoetingen. Tijdens het voorjaarsevent van het Sociaal Economisch Netwerk MVS kwamen ondernemers en betrokken mensen uit onderwijs, overheid en maatschappelijke partners samen bij Euro Rope in Vlaardingen. Al bij binnenkomst was het voelbaar. Ondernemers die elkaar (weer) zagen, nieuwe gezichten die nieuwsgierig rondkeken en gesprekken die direct ergens over gingen. Geen small talk, maar echte interesse.
Een kijkje in een wereld van Euro Rope Netherlands
De middag begon met rondleidingen door het bedrijf van gastheer Euro Rope, waar deelnemers een uniek kijkje kregen in de wereld van staalkabels en hijs- en heftechniek voor onder andere de offshore en maritieme sector. De rondleiding maakte zichtbaar iets los. Niet alleen door wat er te zien was, maar vooral door wat het opriep. Want hoewel de sector voor velen nieuw is, waren de onderliggende vraagstukken verrassend herkenbaar: vakmanschap, verantwoordelijkheid en het bouwen aan een organisatie waar mensen op kunnen vertrouwen. Precies daarmee werd de toon gezet voor de rest van de middag.
Waar ontmoeting vanzelf ontstaat
Na de rondleidingen verplaatste de energie zich naar het plenaire programma, waar dagvoorzitter Yvonne van Delft, directeur van Stroomopwaarts, de middag opende. Met meer dan 50 deelnemers uit verschillende bedrijven en/of organisaties in de zaal ontstond precies wat je hoopt, maar niet kunt afdwingen: kruisbestuiving. Wethouder Arnoud Proos benadrukte het belang daarvan voor de regio. Want juist hier, op het snijvlak van ondernemerschap en maatschappelijke betrokkenheid, ontstaat beweging.
Een keynote die aanzet tot actie
Daarna was het podium voor Joanne Hubers, Manager bij Buitengewoon (maatschappelijk initiatief van Facilicom Groep). Joanne nam de zaal mee in het verhaal achter Buitengewoon: een initiatief waarin maatschappelijke impact geen los project is, maar integraal onderdeel van de organisatie. Ze liet zien hoe je als bedrijf bewust ruimte maakt om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt te laten instromen én groeien.
Wat haar verhaal sterk maakte, was de combinatie van visie en praktijk, met een aanpak die werkt én opschaalbaar is. Tegelijkertijd deed ze een duidelijke oproep aan de zaal: dit is geen competitie. Geen strijd om wie het ‘beste’ doet. Juist niet. Door kennis te delen, ervaringen uit te wisselen en elkaar op te zoeken, worden we als organisaties sterker en kunnen we samen meer impact maken.
Aansluitend werd dat verhaal tastbaar in de bijdrage van de Rotterdamse Douwers. Zij lieten zien wat er gebeurt als je het echt dichtbij brengt. De Rotterdamse Douwers is een groeiend netwerk van vrijwilligers die jongeren begeleiden die vastlopen op het gebied van werk, school, schulden of simpelweg het vinden van richting. Geen loketten of protocollen, maar één op één begeleiding door iemand die naast je staat, meedenkt en deuren opent die anders gesloten blijven.
Het uitgangspunt is simpel, maar krachtig: iedereen verdient iemand die naast je staat. Iemand die helpt om structuur terug te vinden, stappen te zetten en weer perspectief te zien. En precies dat maakt het verschil. Wat begon als een initiatief, is inmiddels uitgegroeid tot een beweging van honderden ‘Douwers’ die jongeren vooruithelpen — door te luisteren, door te doen en door niet los te laten.
Maar misschien nog wel belangrijker: de blik ging vooruit.
De ambitie om ook in Schiedam een beweging van ‘Douwers’ op te zetten werd gedeeld met de zaal. Geen dichtgetimmerd plan, maar een uitnodiging. Aan ondernemers, aan partners — aan iedereen die wil bijdragen.
Van luisteren naar doen
Na het plenaire programma gingen de deelnemers uiteen en namen zij deel aan de verschillende break-out sessies. In de ene ruimte nam Micha Aarts (NIBUD) de groep mee in een onderwerp dat vaak onzichtbaar blijft, maar grote impact heeft op de werkvloer: geldzorgen bij medewerkers. Wat volgde was een sessie die binnenkwam. Herkenbaar, confronterend en direct toepasbaar. Want hoe herken je signalen? En belangrijker nog: wanneer ga je het gesprek aan?
Eén kengetal bleef hangen als een wake-up call:
“Mensen lopen gemiddeld zo’n 8 jaar rond met financiële problemen voordat ze deze bespreekbaar maken.”
Een inzicht dat de urgentie voelbaar maakte en ondernemers aanzette om niet langer weg te kijken, maar juist eerder in actie te komen.
In de andere workshopruimte ging het tempo omhoog bij PUIK Trainingen, waar Jaap van Spengen en Lars Lustenhouwer deelnemers meenamen in de praktijk van gedrag en communicatie op de werkvloer. Hun insteek is helder: een baan vinden is vaak niet het probleem, een baan behouden wél. En precies daar zit de kern van hun aanpak. Geen theorie, maar werken met herkenbare situaties. Wat doe je als gedrag schuurt? Hoe begeleid je collega’s die nét wat extra ondersteuning nodig hebben?
Deelnemers werden uitgedaagd om naar hun eigen rol te kijken: niet alleen wat er gebeurt op de werkvloer, maar vooral hoe jij daarop reageert.
Met één zin die bleef hangen:
“Uitval is geen toeval.”
Een zin die je dwingt om anders te kijken. Naar gedrag, naar patronen en naar je eigen rol als ondernemer of leidinggevende. Een uitspraak die raakt aan waar het vaak misgaat en waar je als ondernemer of leidinggevende het verschil kunt maken. Want gedrag ontstaat niet zomaar. En als je het leert herkennen en begeleiden, voorkom je dat mensen uitvallen en vergroot je juist de kans op duurzaam werk en een sterk team.
Waardevolle netwerkborrel
Na de break-outs kwamen alle deelnemers samen in ‘de mancave’ van Euro Rope, dé ideale locatie voor de netwerkborrel. Tijdens dit borrelmoment vonden ondernemers elkaar op gedeelde vraagstukken en wisselden visitekaartjes uit. De eerste stappen richting samenwerking werden gezet.
MVO-Trofee 2026: wie verdient het podium?
Tijdens deze middag is officieel de inschrijving voor de MVO-Trofee 2026 geopend. Met deze trofee zetten we dé ondernemers en organisaties in het zonnetje die het verschil maken op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen. Ondernemers die niet alleen praten over impact, maar het ook daadwerkelijk dóen.
Ken jij zo’n ondernemer? Of ben jij er zelf één?
Meld je aan of draag een kandidaat voor via:
https://www.sen-mvs.nl/mvo-trofee-2026/
Want erkenning doet iets. Het geeft zichtbaarheid, inspiratie en vooral: het zet anderen in beweging.
